Tyson Foods y Microsoft exigirán la vacunación de los trabajadores estadounidenses

ARLINGTON, Virginia – Tyson Foods exigirá que todos sus empleados estadounidenses se vacunen contra el COVID-19, convirtiéndose en uno de los primeros empleadores importantes de trabajadores de primera línea en hacerlo en medio del resurgimiento del virus.

Microsoft también anunció el martes que exigirá un comprobante de vacunación para todos los empleados, proveedores y visitantes de sus oficinas en EE. UU. A partir de septiembre, luego de acciones similares tomadas recientemente por Google y Facebook. Microsoft también pospuso su regreso planificado al lugar de trabajo desde septiembre a no antes del 4 de octubre, aunque permitirá flexibilidad para que algunos empleados continúen trabajando desde casa, incluidos los padres de niños que no son elegibles para vacunas.

Si bien los mandatos de vacunación han ganado terreno entre los empleadores, muchas de las empresas que los adoptan tienen fuerzas laborales que pueden realizar la transición a ubicaciones remotas fácilmente.

Muchas empresas que dependen de una gran fuerza laboral de bajos ingresos se han negado en gran medida a exigir vacunas para sus trabajadores de primera línea, lo que hace que el anuncio de Tyson sea significativo.

Una de las empresas de alimentos más grandes del mundo, Tyson dijo que los miembros de su equipo de liderazgo deben vacunarse antes del 24 de septiembre y el resto de sus trabajadores de oficina antes del 1 de octubre. Sus trabajadores de primera línea deben vacunarse antes del 1 de noviembre, aunque el La empresa dijo que se estaban negociando los detalles con los sindicatos.

Poco menos de la mitad de su fuerza laboral estadounidense, unos 56.000 empleados, ha sido vacunado después de que la compañía organizó más de 100 eventos de vacunación desde febrero, dijo. La compañía de Springfield, Arkansas, planea continuar con esos eventos y ofrecer un bono de $ 200 para todos los trabajadores de primera línea que reciban una vacuna.

United Food and Commercial Workers, que representa a los trabajadores de Tyson, criticó a la empresa por imponer el requisito mientras que las vacunas solo tienen la aprobación de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos. El presidente de UFCW International, Marc Perrone, dijo que el sindicato se reuniría con la empresa durante las próximas semanas para “garantizar que los derechos de estos trabajadores estén protegidos y que esta política se implemente de manera justa”.

“Si bien apoyamos y alentamos a los trabajadores a vacunarse contra el virus COVID-19, y hemos alentado activamente a nuestros miembros a hacerlo, es preocupante que Tyson esté implementando este mandato antes de que la FDA haya aprobado completamente la vacuna”, dijo Perrone en un informe preparado. Declaración.

En un memorando a los empleados, el director ejecutivo de Tyson, Donnie King, expresó su alarma por el aumento de la variante delta y dejó en claro que el requisito de la vacuna era necesario para superar la vacilación persistente para recibir las inyecciones.

“No tomamos esta decisión a la ligera. Hemos pasado meses alentando a los miembros de nuestro equipo a que se vacunen; hoy, menos de la mitad de los miembros de nuestro equipo lo están ”, escribió King.

Tyson, cuyas marcas incluyen Jimmy Dean y Hillshire Farm, ha lidiado con brotes mortales del virus en sus plantas y ha enfrentado demandas de las familias de algunos trabajadores. Tyson dijo que la cantidad de infecciones en su planta es actualmente baja después de que la compañía gastó $ 700 millones para proteger mejor a los trabajadores.

Otras empresas, incluidas Amazon, Walmart y las principales cadenas de supermercados, hasta ahora se han negado a exigir vacunas para sus trabajadores de primera línea, en parte para evitar alimentar una crisis laboral y una rotación persistente de trabajadores. En cambio, las empresas continúan con campañas de información, bonificaciones, tiempo libre y otros incentivos.

Muchos sindicatos también se oponen firmemente a los mandatos de vacunas para sus trabajadores.

La propagación de la variante delta también está impulsando a algunas empresas a volver a imponer los mandatos de máscaras para los trabajadores, incluso aquellos que están vacunados, de acuerdo con la nueva guía de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Los trabajadores automotrices sindicalizados en tres compañías, General Motors, Ford y Stellantis, tendrán que volver a usar máscaras independientemente de su estado de vacunación, según una decisión anunciada el martes por un grupo de trabajo de representantes de las compañías y la United Auto Workers. La medida se produce poco menos de un mes después de que a los trabajadores sindicalizados vacunados se les permitiera quitarse las máscaras.

El grupo de trabajo alienta a todos los trabajadores a vacunarse para que los requisitos de las mascarillas eventualmente se puedan relajar.

Sin embargo, Brian Rothenberg, portavoz del United Auto Workers de 397.000 miembros, dijo que el sindicato está en contra de los requisitos de vacunas porque algunas personas tienen preocupaciones religiosas o de salud sobre las vacunas.

Aún así, las reglas más estrictas sobre las vacunas están ganando terreno entre los restaurantes, bares y algunas grandes empresas de entretenimiento, tanto para los trabajadores como para los clientes. Algunos empleadores, incluido el gobierno federal y algunas autoridades estatales y locales, exigen que los trabajadores no vacunados se sometan a pruebas semanales, sin cumplir un mandato absoluto.

En Las Vegas, MGM Resorts International anunció que los empleados no vacunados tendrían que pagar $ 15 para hacerse la prueba del virus en el sitio, u obtener una prueba fuera del sitio y traer los resultados. La compañía también dijo que a los empleados no vacunados no se les pagaría por el tiempo libre para estar en cuarentena si dan positivo por el virus.

MGM Resorts ha llevado a cabo varias clínicas de vacunación y ha ofrecido incentivos que incluyen sorteos para que los empleados ganen premios como estadías en hoteles y dinero en efectivo. Pero el presidente y director ejecutivo, Bill Hornbuckle, expresó su frustración por la baja tasa de vacunación de la región en una carta a los empleados implorando que se vacunen.

“La baja tasa de vacunación de nuestra región nos está poniendo de nuevo en el camino de los hospitales invadidos, muertes innecesarias, menos turistas y posibles licencias y despidos”, escribió Hornbuckle. “Ninguno de nosotros quiere eso”.