Los tennesseanos despedidos por no vacunarse pueden recibir beneficios de desempleo

Los republicanos de Tennessee que luchan contra los mandatos de la vacuna COVID están tratando de asegurarse de que todos los trabajadores despedidos puedan recibir beneficios de desempleo.

El impulso puede reanudarse en la sesión especial de la legislatura esta semana, aunque en su mayor parte, la lucha es simbólica.

Cada estado maneja el desempleo de manera un poco diferente, pero los expertos nacionales predijeron que las personas que perdieron el trabajo por negarse a tomar una inyección “probablemente” renunciarían a los beneficios por desempleo.

En Tennessee, sin embargo, que se les diga que se vacunen después de ser contratados es motivo suficiente para calificar para los beneficios semanales, dice Melissa Owens, administradora asistente del fondo fiduciario de desempleo del estado.

“Lo consideraríamos un cambio en el contrato de contratación. Y el reclamante no incurrirá en incumplimiento por no cumplir con ese requisito”, dice.

BlueCross BlueShield of Tennessee ya ha despedido a 19 personas que no se vacunaron, y un portavoz de la compañía confirma que se les permitió solicitar el desempleo.

Sin embargo, hay una situación un poco más complicada en el Oak Ridge National Lab. Cerca de 150 empleados que alegaron objeciones religiosas fueron puestos en licencia indefinida y sin goce de sueldo en lugar de ser despedidos. Llevaron el asunto a un juez y esperan una orden de algún tipo esta semana.

Los legisladores estatales, tanto republicanos como demócratas, dicen que nadie debería quedarse en el limbo. Mientras la disputa de Oak Ridge se desarrolla en los tribunales, los legisladores están interesados ​​en evitar que otras empresas hagan lo mismo.

“No creo que los empleados deban quedarse en el purgatorio”, dijo la representante GA Hardaway, demócrata de Memphis, durante una audiencia del comité sobre los mandatos de la vacuna COVID y el desempleo la semana pasada. “O están desempleados o no lo están”.